离开技术侦测中心，江夜明打车回到学校。
刚一进公司，就被三位员工围住。
蓝晓昕急切地问道：“江总，事情怎样了？抓住人贩子了吗？”
“案件正在侦破中。”江夜明买了个关子，在员工们失望时，笑着说道：“但我们公司新开发的软件‘追凶者’经过实际运用，已经锁定了嫌犯最后出现区域。目前正在展开抓捕中，估计用不了多久就能有结果了。”
“江总你好厉害。”楚南燕露出崇拜表情。
蓝晓昕用力点头，却没说出同样的话。
江夜明心里很享受这种感觉，却没表现出来，平静道：“行了，软件开发是我们公司份内事，抓坏人是警察的事，都回去继续工作。”
等员工们回到工位，他拿出小灵通拨打马友亮电话：“马儿，你那边怎样了？”
“按你的要求，我直接去人才市场招聘。这里的人对待遇方面都很满意，但基本上都没接触过游戏行业，有点顾虑。可能需要任辉给他们培训下。问题是，应聘的人太多了，五个业务员是不是太少了？”
江夜明摇头：“先就五个，明天让他们来公司签合同，进行岗前培训。”
.......
第二天，开创软件外早早来了五位中年人。
马友亮让五人自个找位置坐下，低声与江夜明沟通。
“都是按你要求找来的，符合你要求的至少都30好几，他们情况都差不多，一直都在做业务，也都是好手，但不长久，经常换工作。”
马友亮的话都来自于人才市场的资料和应聘者自述，并不代表真实情况。
看着五位泰然处之，毫不在意的中年人，以江夜明的判断，这五个人绝对是职场老油子，能力有，但不好管理。
在2000年，很多销售企业对这种人又爱又恨，爱的是能力往往都不错，恨的是管不住。
江夜明倒不担心，软件公司采用的管理模式，反而能给这些人更多发挥空间。
他走进经理室坐下，让马友亮将人全部带进来。
江夜明看了下手里五份个人简介，一本正经道：
“大家好，我是开创软件的项目总监。关于待遇和公司的情况，马总都说了。我这里是最后一道流程，只要通过，你们就能签合同入职。”
听这么一说，五人态度严肃了许多，毕竟这么好的待遇，可不好找的。
江夜明继续道：“公司是开放式管理方式，并且有完善的监督制度，我们不会给你们固定工作时间，你们的收入完全取决于自己的努力。唯一的问题是，你们懂电脑吗？”
立刻便有四位举手，还有一位迟疑道：“我就会在网吧看电影。”
“如果你愿意，可以接受短期培训，通过的话，就能成为我们公司一员。”
“我能学会吗？”说看电影那位迟疑问道。
“没问题，并不难。”
江夜明说完，带着五人来到外面办公区，让任辉来教导他们使用专门为公司开发的集成化商务软件。
通过这套软件，业务员可以远程化办公，直接通过互联网完成业绩统计，工资奖金审核，工作任务核发等所有工作流程。
这种来自未来的工作理念，让五名业务人员花了很大力气才接受。
但学习的过程并不复杂，也就是上网打开网页登陆账号，然后按照抄写在本子上的简单流程进行操作即可。
多练习几次，他们都懂了，无非是将线下的工作简单化，效率大幅提升。
对他们来说，这种不被约束的工作方式却是最想要，最自由的。
因此，他们对培训非常上心，都想拿下这个工作。